11月27日，公司召开第五次党建双月会暨第三届人才大会。会议深入贯彻落实中建集团人效提升专题行动的有关部署，传达落实局第三届人才大会会议精神，总结分析公司人才工作现状及突出问题，研究部署进一步推进公司“大人资”体系深改举措，持续聚焦“人才强企”战略，为公司高质量发展提供坚强人才保障。公司党委书记、董事长冯源出席会议并讲话，会议由公司党委副书记、总经理肖礼鹏主持。

　　冯源作题为《兴贤育才   兴企之要  为企业高质量可持续发展提供强大的人才保障》的公司人才工作报告，从干部人才队伍、人才梯队、人才成长等方面全面总结了公司人才工作的深改成果，系统分析了公司人才工作的现实问题，并就下一步工作作出总体部署，提出四点要求：
　　一是强化职责导向，压实人才成长任务；二是敢于碰真碰硬，建立知敬畏的工作作风；三是善于成就人才，敞开施展拳脚的大门；四是聚焦系统思维，全面推进人才体系建设。
　　会上，肖礼鹏传达中建四局人才工作会精神。
　　公司党委副书记、副总经理、工会主席潘佩瑶通报司属各单位近5年校招人员引进、流失及人才培养情况。
　　会上，公司总工程师罗杰作科技线条人才培养经验分享，总结科技线条在人才梯队建设和人才培养方面所采取的有效措施。
　　公司、分公司、项目分层级作人才培养经验交流和反思汇报，共促人才培养管理水平提升。
　　会议还随机抽取1家分公司作全面提升人才成长及人均效能措施汇报。
　　会上，公司人力资源部解读了中建四局岗位职级管理办法（2024 版）、薪酬管理办法（2024 版）。
　　公司人力资源部副经理颜永茜发布了公司学习地图搭建及内部课程开发方案。
　　会议采用现场与视频相结合的方式召开。公司两级领导班子成员，部门副职及以上人员，项目领导班子等参会。