根据公司“成为两个排头兵，成为中建基建劲旅”的长远战略定位，注重引进高水平的基础设施人才、投资业务人才，引进优秀高校毕业生并加以培养，促进公司人才结构优化和业务升级相匹配。
公司始终坚持党管人才、党管干部原则，做到以人为本，实现员工、企业共同发展。一是通过竞聘上岗、师带徒、“246”培养计划等管理制度和培养措施，打造一支优秀管理队伍；二是科学设定考核办法，以业绩考核为主要依据实现干部常态化“能上能下”；三是通过提升党组织的组织力、凝聚力，让员工感受到工作有创意、有价值、有责任，并吸引更多优秀人才加入团队。
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